隱私權政策 - 必須刪除個人數據,以履行適用於資料控制者的歐盟或成員國法律規定的法律義務;個人資料的收集是為了直接向兒童提供與社會相關的資訊服務。 您作為資料主體,有權要求資料控制者存取您的個人資料、更正、刪除或限制處理,並且您可以反對處理此類個人數據,以及資料權可攜性。 sixteen.1.在不影響現有的行政或非司法補救措施(包括向監管機構提出投訴的權利)的情況下,如果所有資料主體認為其根據本法令享有的權利受到侵犯,則他們有權獲得有效的司法補救措施。 5.1.資料主體有權要求資料控制者根據要求立即修正與其相關的不準確的個人資料。 (截至本資訊發佈時,為會員費到期日或捐贈日期後 eight 台北 年。如果是捐贈者,請提供捐贈自然人的聯絡資訊或捐贈人的姓名和聯絡資訊甚至可以在此日期之前根據要求刪除捐贈法人的自然人的聯絡人。 (3) 為了履行僱傭關係中產生的義務,雇主可以將僱員的個人資料轉移給資料處理者,並根據法律規定說明資料提供的目的。 資料保護事件是指導致個人資料意外或非法破壞、遺失、變更、未經授權揭露或未經授權存取的安全漏洞。 我們協會的合法利益,與協會未付財務索賠的支付相關。 拒絕同意出現在協會 Facebook 粉絲頁上的貼文的結果是,相關人員沒有出現在相關貼文中。 協會收到撤回在貼文中出現的同意後,我們的管理員將刪除相關貼文。 資料管理的目的是告知您我們協會的目標活動、我們的優惠和新聞,即透過電子郵件向您發送行銷訊息。 您輸入數據,在投訴調查過程中,我們協會也會審查與投訴相關的數據。 工商登記 我們協會撰寫的投訴回覆來自我們作為資料來源。 如果慈善活動沒有舉行,記錄的數據應在 Ptk 之前提交。 會員的姓名和地址;如果是有代表權的成員,其母親的姓名、簽名圖像、擔任的職位、範圍、代表權的開始、期限、終止、簽名樣本。 由會員候選人輸入(輸入時的投票和否決資料除外)。 5.2.考慮到資料管理的目的,資料主體有權要求填寫不完整的個人數據,包括透過補充聲明的方式。 15.2.個人資料的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 個人資料的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 個人資料管理操作可以由這些人員執行,並且資料可以由職責與相關活動相關的人員查看。 因此,特別是那些憑藉其職責進行資料記錄的人、參與與特定專案相關的特定專案的協會成員以及在某些合約法律關係框架內行事的人。 我們的基金會將電子形式的資料儲存在位於其總部的伺服器和電腦上,並將紙本資料儲存在位於其總部、地點和倉庫的檔案中。 保持聯繫並維護我們基金會和公司/企業的合法利益。 資料管理對於保護受益人的切身利益是必要的(GDPR 第 6 (1) 條 (d) 點)。 Cookie(英文為「cookie」)是被造訪網站傳送到訪客瀏覽器的資料(以變數名稱和值的形式),以便瀏覽器可以儲存該數據,以便稍後同一網站可以載入其內容。 它可以在瀏覽器關閉之前有效,但也可以無限期有效。 將來,瀏覽器也會針對每個 HTTP(S) 請求將此資料傳送到伺服器。 我認為關於情緒/幸福管理最有爭議的問題之一是它實際上屬於哪裡? 在這一系列的文章中,我將嘗試根據我迄今為止的經驗總結我如何看待這些標題的聯繫。 讓我們從辦公室經理開始,因為幸運的是,越來越多的廣告正在出現尋找辦公室幸福經理。 社會貢獻稅必須在每月的下個月 12 日之前繳納,但在某些情況下,可能適用不同的規則,例如小規模農業生產的初級生產者。 (例如,律師、公證人、進行客戶滿意度調查的人員、調解員、履行合約職責的索賠管理人)。 資料管理的目的也會影響所管理資料的範圍,因為基於目的限制原則,個人資料只能在實現目標所需的範圍和時間內處理。 存取權和資訊權(GDPR 第 15 條) 除了該資訊中包含的內容外,相關人員還有權索取有關我們基金會管理的資料類型的資訊。 僱員只能接受與僱傭關係有關的規則規定的能力傾向測試,或為行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試。 台北會計師 測試前,應詳細告知員工本次適應性測驗要考察哪些技能和能力,採用什麼手段和方法進行測試等。 如果法律要求進行審查,則必須告知僱員該法律的標題和該法律的確切位置。 如果違反本規定的規定,可以確定員工將設備用於個人目的,則必須要求員工立即刪除個人資料。 如果員工缺席或不合作,雇主將在檢查期間刪除其個人資料。 因違反規定和雇主指示使用該設備的,雇主可以適用勞動法向僱員追究法律後果。 我們的基金會致力於保護客戶的個人數據,尊重客戶的資訊自主決定權,並對個人資料進行保密處理,並採取一切必要的安全、技術和組織措施來確保個人資料的保護。 2.three.雇主告知僱員,為了履行法律規定的法律義務、稅收和繳款義務(稅收、預繳稅款、繳款評估、工資、社會保障管理),它會根據僱員的情況處理其個人資料。 聲明,其家庭成員- 稅法要求(付款人資料處理)。 本公司處理與其簽訂的合約中指定為聯絡人(非簽署人)的自然人的姓名、地址、電話號碼、電子郵件地址和線上 登記工商 ID,以保持聯繫並行使權利。 經當事人同意的法定地址所產生的權利和義務。 簽約合作夥伴的任務是確保其聯絡人同意公司進行資料管理。 此資料的儲存期限為聯繫品質存在後 5 年。 如果撤回同意,合約夥伴有義務指定新的聯絡人,必須取得該聯絡人的資料管理同意。 如果出於科學和歷史研究目的或統計目的處理個人數據,數據主體有權出於與其自身情況相關的原因反對處理與其相關的個人數據,除非該數據處理是履行以下目的所必需的:出於公共利益的原因而執行的任務。 據此,個人資料的保留期限最長可達10年。 只要可以針對個人資料提出任何索賠,我們的基金會就會保留個人資料。 公司有關資料管理的一般資訊可在公司網站上獲取,可向執行辦公室索取副本。 我們想提請您注意這樣一個事實:以使用產品和服務為目的的數據處理與以行銷(或相關)為目的的數據處理之間存在顯著差異。 行銷捐款可以隨時撤回,並且相關人員(例如您)的個人資料必須從我們協會的行銷記錄中刪除。 另一方面,在某些法律或規定的情況下,即使在撤回資料處理同意後,與使用產品和服務(或與之相關,例如由於索賠管理)而處理的資料也不會在指定日期之前被刪除。 在這種情況下,刪除某些個人資料甚至會導致合約無效,即使在這種情況下,履行合約所需的個人資料也應根據資料主體的要求刪除,例如,在法庭訴訟中,將無法履行我們協會依法承擔的義務。 four .1.資料主體有權從資料控制者處獲得關於其個人資料是否正在被處理的回饋,如果此類資料處理正在進行,則他有權存取個人資料和相關資訊。 four.1.資料主體有權接收資料控制者關於其個人資料是否正在被處理的回饋,如果此類資料處理正在進行,則他有權擁有該個人資料和上述2-3。 獲取point中寫入的相關信息(條例第15條)。 8.3 除上述規定外,如果有必要履行其合約或法定義務,我們的基金會可能會將處理後的個人資料轉發給其他接收者。 4.2.出於會計和稅務目的處理合約中提供的自然人資料的法律依據是履行法律義務,在這種情況下,資料儲存期限為 eight 年。 資料主體有權向監管機構提出投訴 - 特別是在其慣常居住地、工作場所或涉嫌侵權地點的成員國 - 如果根據資料主體的判斷,處理與他有關的個人資料違反了該條例。 收到投訴的監管機構有義務告知客戶與投訴相關的程序進度及其結果,包括客戶是否有權獲得法律補救措施。 10.2.如果處理個人資料是為了直接取得業務,則資料主體有權隨時反對為此目的處理與其相關的個人數據,包括與直接業務取得相關的分析。 如果資料主體反對以直接取得業務為目的處理個人資料,則不得再為此目的處理個人資料。 9.1.根據該條例規定的條件,資料主體有權接收以分段、廣泛使用、機器可讀格式提供給資料控制者的與其相關的個人數據,並有權將該資料轉發給資料控制者。 如果資料管理是基於同意或合同,則不受向其提供個人資料的資料控制者的阻礙的另一個資料控制者;且資料管理是自動化的。 如果在合約或意圖簽訂合約的情況下有必要進行資料處理(序言 44),如果在簽訂合約之前有必要根據資料主體的要求採取措施(第 44 條) 6 (1) b./)。 出於我們基金會的目的,您不再需要(例如,將不再提供支持/照顧;例如,如果提交支持申請的自然人不符合支持條件,則支持期間提供的個人數據決定傳達後,申請將不再被處理)。 但在資助/關懷完成後,我們的基金會將繼續儲存根據法律規定有義務保存的個人資料。 這通常源自於上述法律規定的登記和保存義務以及時效期限。 當談到稅收時,我們很多人都會感到胃痙攣。 在每年都會發生變化的稅收制度、新名稱和廢止名稱以及各種稅收負擔之後,一個人,或者更確切地說是一個會計師,應該站起來,始終能夠參與其中並應用現行規則。 雖然啤酒杯墊大小的報稅表是不可能實現的,但透過這篇文章,我們也試圖糾正社會貢獻稅的混亂局面。 您可以了解該費用是什麼、向誰支付、何時支付以及支付金額。 在這個競爭激烈的市場中,雇主每個職缺平均收到 one hundred eighty 份申請。 為了處理這些履歷,公司通常依賴自動申請人追蹤系統,該系統可以篩選履歷並過濾掉最不合格的申請人。 設立公司 如果您的履歷是少數透過這些機器人完成的履歷之一,您仍然需要給招募人員或招募經理留下深刻的印象。 由於收到的申請數量如此之多,招聘人員通常只在每份簡歷上花 5 秒鐘,然後就決定是否拒絕它。 考慮到這一點,最好不要在申請表上包含令人困惑的信息,否則可能會導致申請表被丟棄。 為了確保您的履歷脫穎而出,請查看下面的列表,以了解您的工作申請中不應包含的內容。 我們的客戶服務簡歷範例向您詳細展示了客戶服務行業成功的簡歷是什麼樣的。 所有希望訂閱公司新聞通訊的自然人均同意處理其個人資料。 three.2.如果資料主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用資訊社會相關服務時進行相關技術設置,以及在給定情況下構成資料主體的任何其他聲明或行為,也視為同意。 因此,沉默、預先勾選的方框或不採取行動並不構成同意。 eleven.1.資料主體有權不被納入僅基於自動化資料管理(包括分析)的決策範圍,這將對他產生法律效力或在類似程度上影響他。 2.three .如果資料控制者希望出於收集目的以外的目的對個人資料進行進一步的資料處理,則必須在進一步資料處理之前告知資料主體此不同目的以及所有相關的附加資訊。 在此範例中,我們探討了成功擔任該職位所需的關鍵技能和資格,以及相關的工作職責和撰寫履歷的最佳方法。 有了這些訊息,您將為創建自己的履歷做好充分準備,並在競爭中脫穎而出。 G) 如果在國外工作,從健康角度來看您是否適合在特定國家/地區執行特定的專業任務。 資料控制者應其請求,在解除資料處理限制之前通知資料處理受到限制的資料主體。 3.1.資料控制者是本資料管理資訊第 1 點定義的商業公司。 我們透過提供以下資訊來遵守這項法律義務。 本規定的規定必須向公司所有員工(僱員)解釋,勞動合約必須規定遵守和執行是所有員工(僱員)的基本工作義務。 10.4 .資料主體也可以根據技術規範使用自動化手段行使抗議權。 7.three.資料管理限制的解除必須提前通知資料主體。 有關刪除權的具體規定請參閱《條例》第十七條。 公司將個人資料作為機密資料進行分類和管理。 它對員工個人資料的處理規定了保密義務,必須適用附件 8 中的規定。 公司透過指定授權等級來限制對個人資料的存取。 10.1.只有與僱傭關係有關的規則要求的,或者為了行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的,才可以對僱員進行此類能力測試。 考試前,應向員工詳細告知本次適應性測驗旨在評估哪些技能和能力,採用什麼手段和方法進行考試等。 如果立法要求進行檢查,則必須告知員工立法的標題和立法的確切位置。 與適用性測驗相關的資料管理資訊包含在附錄 5 中。 在特殊情況下,如果我們有充分理由懷疑提交申請的自然人的身份,我們會要求提供確認身份所需的其他資訊。 為了促進資料管理的機密性,即防止未經授權存取個人數據,此措施是必要的,如 GDPR 第 5 (1) 條 f) 點所述。 eight .1 在我們的基金會,有關自然人的個人資料只能由那些因工作職責而負責促進履行我們基金會的合約和法律義務並承擔以下義務的人員訪問:保密性並已收到有關GDPR 條款的適當資訊. 16.1.在不影響現有行政或非司法補救措施(包括向監管機構提出投訴的權利)的情況下,如果所有資料主體認為其根據本法令享有的權利受到侵犯,則他們有權獲得有效的司法補救措施。